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托业助力2011安永SLP校园招聘选拔人才

作者: | 来源: | 时间:2016-12-06 | 828 次   [收藏]  [划词   ]  

截至6月12日下午18点30分,2011年安永会计师事务所“暑期领导力活动(SLP)”校园招聘笔试,在上海、厦门、天津、北京、广州五个城市考点先后顺利完成。这是世界四大会计师亊务所之一的安永会计师事务所,与托业考试中国管理中心首次就校招项目进行合作;同时,安永“2012应届生校园招聘”的英语笔试还将沿用托业考试,作为测试应聘者职场英语能力的标准。

今年安永SLP校招笔试采用的是上机考试形式,测试内容为整套托业听力与阅读试题,其中听力100题、阅读100题,每场考试历时2个小时。据初步统计,全国有近1500名通过了安永网络申请筛选的应聘者,在五个时段分批参加了本轮托业笔试。托业考试中国管理中心不仅承担了试题组织、考试运营等工作,接下来还将提供考试成绩处理、考生成绩统计分析等服务内容。

此外,之前安永对今年SLP网络申请进行筛选时,对部分托业成绩达699分以上的申请者,还特别提供了“免笔试”的权利。这些学生只要通过相关证书和材料的审核,就能与笔试成绩达标的考生,共同进入下一轮面试环节。

作为向企业提供审计、税务、财务交易咨询和企业咨询等专业服务的全球领先公司之一,安永的业务范围目前已覆盖140多个国家,在全球拥有超过14万名员工,服务于众多行业的领先客户。在大力拓展业务和保持业绩增长的同时,安永也十分重视员工尤其是新进大学毕业生的培养,通过校园招聘入职的大学生通常要在毕业一两年内先成为公司初级审计员,之后第3至第5年成为高级审计员,5年后通过了中国注册会计师考试才能胜任经理的角色。期间,新入职的应届毕业生需要在有经验的资深员工带领下,完成自身工作。

正是由于每名大学毕业生都需要经历长时间的培养,安永才特别针对具备商科类专业背景并有志于专业服务领域的在读本科和研究生,提前举办“暑期领导力活动(SLP)”。SLP是安永制定的早期会计人才选拔项目之一,参与大学生可以通过为期一至三天的课程,进一步了解自身领导潜力、熟悉安永的专业工作环境和人性化公司文化、参与安永的团队活动等。其中,表现优异者可直接晋级2012应届生校招面试环节,胜出者还将获得在安永的正式工作机会。
 

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  • 作为四大会计事务所的之一的永安在2011年校园招聘过程中采取了与托业合作的策略来选拔合适的人才,不仅在招聘英语笔试的考试,考分处理等环节与托业合作,对于托业考试699分以上的应聘者还给予免笔试的特权,可

  • 在浩浩荡荡的毕业生求职大军中,想要脱颖而出找到一分高薪职业专业资格认证和技能资格认一个都不能少,只有成为复合型人才,拥有高的综合素质才有可能击败竞争对手。

  • 当托业考试越来越受到企业的认可和大学生的追捧时,国家电网为了进一步打开自己的海外市场,提高在全球范围内的竞争力,对内部员工进行托业量化培训,其结果喜人。

  • 如今,仅仅通过大学英语四六级考试已无法满足毕业生找到一份好工作的要求了,托业--作为更加实用,认可度更高的英语考试越来越得到大学生甚至职场新人的青睐。


  • (编辑:娇仔)
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